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特长爱好不用多,选1-2项与应聘岗位相关的,写清楚。怎么写特长和爱好?


在新疆举办的一场人才招聘会上, 公司负责人对华美的 简历 持否定态度, 但是对大学生求 职者的特长表示了浓厚的兴趣。某公司一位负责人直言,有特长的大学生在同等条件下,被 聘用的可能性要高很多。 特长爱好在简历中的作用不大,并不是 HR 最关心的地方,但是兴趣爱好可以为招聘方对求 职者做一个全面综合的评估。 尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的, 领导们都想招个 到时能顶点作用,给自己脸上争点光的新人。所以,特长爱好是你简历的加分项,写好了锦 上添花,甚至可以雪中送炭。 简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢? 围绕求职意向写 例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫” , “网上冲浪”的兴趣; 如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人 回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你 就是天生喜欢技术的; 公司要招聘公关人员,那么就要突出能反映自己口才好,思维敏捷,涉猎广泛的兴趣爱好特 点,比如常年参加 toaster master 演讲,热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等; 如果应征工会人员,毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。 能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的 某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系: 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞 争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。建 筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人, 那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性, 缜 密性,以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴: 蓝球, 足球, 排球: 团队精神。适用大多数岗位, 如果你有这方面的爱好可以写进简历。 围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。 旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这 方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。 跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。 演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。 舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。 爱好越具体越好 不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你 的写作水平很差。

这些爱好在 HR 眼中是: 音乐:没有特长;整天带着耳机的家伙;带 2B 的文艺青年;可能会唱唱卡拉 OK 阅读/读书:没有特长;读各类弱智小说;此人很闷;不说话的人 阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种 文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业 务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。 一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事, 在美国耶鲁大学的入学 典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年,被校长隆重推出的,是一位自 称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中,为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来,在耶 鲁大学,每年入学新生都要填写自己的特长,而在当年的学生中,其他新生填写的都是诸如 运动、音乐、绘画等,只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点” ,结果便脱颖而出。这就是 “具体详细” 给这位女学生带来的成功。 毫无疑问, 如果这位女学生在特长一栏填写的是 “擅 长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话,恐怕幸运不会降临到她的头上。 强项要写也只写两到三项 特长爱好是不是写的越多越好?有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好, 实际上对岗位 应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大,主次不分。 即使你确实“十项全能” ,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法: 这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣,除了在应聘游戏公司时有绝对优 势,在其他大多数公司都是扣分项。 合并同类项:把擅长的运动归类放在一起,说明你的发达的四肢,坚强的体魄就可以了,不 用列好几行。 最好能写上一两项体育爱好 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动, 或者你缺乏毅力不愿运动, 因为有些工作需 要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目, 既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水 平,又没有让招聘经理失望。 切记无中生有 很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有碰过篮球。结果 在公司活动中,老板叫他找 5 个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对 你的诚实产生了怀疑。 弱项不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十

几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会 很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。 本文来自 个人简历模板:http://cv.qiaobutang.com/



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